根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)一次性結(jié)算，或在下一個(gè)發(fā)薪日支付

公司經(jīng)濟(jì)性裁員的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。其中，月工資是指勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。所以，到目前為止，你至少可以得到15個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，還可以要求單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果單位不補(bǔ)繳，可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我需要提醒你，如果你工作滿15年，年滿55歲，公司不能根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況解雇你。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年的，從法定退休年齡起不滿五年的裁員如何補(bǔ)償員工離開(kāi)公司的原因是不同的。根據(jù)法律規(guī)定，賠償或補(bǔ)償是不同的。具體請(qǐng)參見(jiàn)以下觀點(diǎn)：

如果公司無(wú)合法理由解雇員工，終止勞動(dòng)合同是違法的，公司應(yīng)支付每工作一年2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)以員工離任前12個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算，如果公司有拖欠或扣減工資、單方調(diào)職或減薪等違法原因，則為全部工資的平均數(shù)，您可能因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而被迫離開(kāi)公司或解除公司職務(wù)。有補(bǔ)償，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資

如果公司少付加班費(fèi)或不付加班費(fèi)，您可能因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而被迫離開(kāi)公司或解除公司職務(wù)。有補(bǔ)償，你可以拿到一年一個(gè)月的工資，如果公司不提供工作條件，變相調(diào)職，你也可以被迫離開(kāi)公司，同時(shí)要求公司給你一年一個(gè)月的工資，你可以要求公司結(jié)清所有工資，如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果員工自愿提出離職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不管他工作了多少年，簽了什么樣的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為每工作一年支付一個(gè)月工資，不足六個(gè)月支付一年工資，不足六個(gè)月支付半個(gè)月工資。這是過(guò)去12個(gè)月所有工資的平均值。非法解雇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?/p>工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，可以周、日、時(shí)發(fā)工資