農(nóng)民如何盡快拿到拖欠的工資？由于勞動爭議頻發(fā)，解決勞動爭議的途徑有以下幾種：

首先，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實上，這一程序經(jīng)常被用來解決工傷待遇爭議。對于員工來說，要特別注意運(yùn)用協(xié)商解決糾紛，因為遭受工傷的員工往往要在用人單位工作。如果過分強(qiáng)調(diào)利用訴訟解決問題，可能會給今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們無意與雇主做出不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，但我們要強(qiáng)調(diào)的是，談判是雙方最能接受和有效的方式

第二，調(diào)解。即企業(yè)調(diào)解委員會在本單位調(diào)解勞動爭議。從法律法規(guī)的角度看，這不是一個必要的程序。然而，它在解決勞動爭議中發(fā)揮著重要的作用，特別是對于希望留在本單位工作的職工。調(diào)解是解決勞動爭議的理想選擇

第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起7日內(nèi)決定是否受理。勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)終結(jié)。案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30天。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是解決勞動爭議的必要程序。也就是說，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則人民法院不予受理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事庭依照民事訴訟法和勞動法的規(guī)定受理勞動爭議案件。試用期為六個月。有特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對人民法院第一審判決不服的，可以提起上訴。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，第二審判決是終審判決，必須由當(dāng)事人執(zhí)行，用人單位不按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，我們可以向勞動部門安監(jiān)大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁，首先你要到你所在城市的勞動局投訴你的公司，勞動監(jiān)察大隊會立案，留下你的基本情況。那就去你的公司調(diào)查一下。如果是真的，他們會調(diào)解并警告你公司的行為違反了勞動法。如果他們遇到一家公司拒絕執(zhí)行，他們會強(qiáng)制執(zhí)行，這是一個普遍的問題，單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式解決：

1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告

2.也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔(dān)）

如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟

根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付職工工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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