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曠工影響上個(gè)月的工資嗎
曠工不會(huì)影響上個(gè)月的工資，雇主需要向工人支付正常工作的工資p>
如何處理曠工辭退根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)在具體操作中，對(duì)存在曠工等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的員工，應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的程序解除勞動(dòng)合同，做好這兩項(xiàng)工作：
（1）提供證據(jù)證明對(duì)方違反了有關(guān)規(guī)章制度，證明對(duì)方對(duì)違反的規(guī)章制度了如指掌
（2）整個(gè)程序需要公開(kāi)，并向職工公布或傳遞。只有解除合同的程序合法，勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的事實(shí)確定，解除合同的結(jié)果才具有法律效力，對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)被免職的勞動(dòng)者，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定自行離職?！秳趧?dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；依照勞動(dòng)合同法關(guān)于曠工時(shí)間的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的未規(guī)定曠工數(shù)日因曠工被免職的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)），用人單位提出解除與無(wú)正當(dāng)理由曠工的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。退職的條件是：（1）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的；（2）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工15天以上的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上
但需要注意的是，2008年1月15日國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢止了這一規(guī)定，如果企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“開(kāi)除”或“開(kāi)除”等相關(guān)規(guī)定，顯然缺乏法律依據(jù)至于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度
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張煜律師，中共黨員，碩士研究生，畢業(yè)于著名的法律學(xué)府西南政法大學(xué)，具有深厚的法學(xué)理論功底，作風(fēng)細(xì)膩，思維敏銳，為人誠(chéng)懇率直，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和正義感。對(duì)刑事案件、合同糾紛、公司法務(wù)、婚姻繼承、勞動(dòng)人事管理及爭(zhēng)議等訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)具有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。獲得新鄉(xiāng)市優(yōu)秀律師、河南省律師行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。現(xiàn)?秉承受人之托，忠人之事的原則，提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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