1、 曠工扣除月績效工資合法嗎

1.《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定自我離職。《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

2.《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定曠工數(shù)日

因曠工被免職的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)），用人單位提出解除與無正當(dāng)理由曠工的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。退職的條件是：（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的；（2）經(jīng)批評(píng)教育無效的；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工15天以上的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上

至于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

曠工數(shù)日可以解除勞動(dòng)合同，法律沒有規(guī)定，但規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單地等同于開除、開除，但最終的結(jié)果不再是勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)于嚴(yán)重違反國家規(guī)定的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。一個(gè)月內(nèi)曠工5天以上連續(xù)曠工3天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

過去《職工獎(jiǎng)懲條例》明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，可以辭退?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，廢止并實(shí)施本條例。《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定可以解聘多少天，只是規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除合同，讀者需要法律幫助的，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，歡迎他們到律霸進(jìn)行法律咨詢