其合同是具有相應(yīng)的法律效力的，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。

《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”簡單從法條上看，你簽署這類試用期合同，本質(zhì)就是勞動合同，其中約定的試用期不成立。同時，由于試用期合同結(jié)束，轉(zhuǎn)正時，公司還要與你簽署一份勞動合同。這樣相當(dāng)于連續(xù)簽了兩次勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的，必須訂立。從這一點(diǎn)來看，簽署真是得不償失。

但是深究一下，《勞動合同法》規(guī)定那么明確，為什么這些單位有這樣的沖動，樂此不疲地簽署試用期不成立的試用期合同呢?難道這些公司老板都是傻瓜嗎?如果對試用期合同作進(jìn)一步研究，可以發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以。這是設(shè)立試用期的一大意義所在。

但是解除勞動合同需要用人單位證明勞動者不符合錄用條件。這在實(shí)踐操作中是比較困難的，使得試用期的設(shè)立不能達(dá)到很多用人單位的預(yù)期。但是，如果利用《勞動合同法》第44條勞動合同期滿終止的規(guī)定則可以方便得結(jié)束試用不滿意的員工。

當(dāng)然，勞動合同到期，公司不續(xù)約，需要按照《勞動合同法》第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過好在金額不算多，除了試用期正好六個月的人以外，其他只需要給半個月工資就行。有人會問，這樣做雖然有便利，但仍然會有連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的問題呀。

其實(shí)，在簽署轉(zhuǎn)正時的勞動合同時，如果將勞動合同的起止時間包含之前試用期合同的期限，就相當(dāng)于覆蓋了之前的勞動合同。加上試用期合同中對試用期的描述與轉(zhuǎn)正時簽署的那份相互印證，更加強(qiáng)化了這兩份合同是包含與被包含的關(guān)系。所以也就不存在簽訂二次固定期限勞動合同的問題。勞動者在簽署勞動合同時，發(fā)現(xiàn)只簽署試用期期限的，最好拒絕，要求公司嚴(yán)格按照《勞動合同法》第19條的規(guī)定執(zhí)行。