1、 如何處理公司拖欠三個(gè)月的工資首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會(huì)去你的公司調(diào)查一下。如果情況屬實(shí)，他們會(huì)調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了《勞動(dòng)法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決：

1.向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告

勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)“無(wú)故”作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定：“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒(méi)有理由的?！眕> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后適用本法規(guī)定?！笨梢?jiàn)，如果員工無(wú)故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時(shí)進(jìn)行賠償（但要在造成實(shí)際損失的前提下）

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