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寧波
帶薪休假是工資福利嗎
帶薪休假是工資福利嗎
帶薪休假是工資福利，也是法律所規(guī)定的制度。《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零。
因此，沒有休年假的職工們不用擔心，你尚未休的年假，可以跨1個年度安排哦!
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?因此，如果單位不給補休年假，必須依法支付加班費。
今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能休年假嗎?
產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。
以上對帶薪休假等談了一點小編很粗淺的看法，如果本文能對我們今后的審判實踐有所幫助，或引起勞動者維護合法權(quán)益的警覺，小編的目的也就達到了，也希望讀者多多了解勞動法知識。如果還有不清楚的地方，歡迎到律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進行解答。
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