在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
值班費屬于工資福利支出嗎
值班費屬于工資福利支出嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，值班費是屬于工資的組織部分，應該計入工資總額，所以值班費對于企業(yè)而言是屬于工資福利支出。
第三條?工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
第四條?工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
第九條?加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;
(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，值班費是屬于工資的組織部分，應該計入工資總額，所以值班費對于企業(yè)而言是屬于工資福利支出。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地補償費的構成是怎樣的
2021-01-05食物中毒一般賠償多少
2021-03-14股權轉讓變更需要實名認證嗎
2021-03-14開遠光燈出車禍誰負責
2020-12-19強迫寫欠條屬于什么罪
2020-11-30交通事故受害人的誤工費的賠償
2021-03-09被性騷擾后跳樓自殺,性騷擾如何判刑
2021-01-14冒領退役軍人傷殘撫恤金如何處罰
2020-12-28擔保協(xié)議樣本
2021-01-04失聯(lián)人員如何向公安報案
2021-03-07勞動調解書有強制力嗎
2021-03-07意外傷害保險的責任期限是什么意思,時間是多久
2020-11-13產(chǎn)品質量責任保險中投保人與被保險人的義務有哪些
2020-11-25貨物運輸保險是什么
2020-12-13保險違約責任條款有哪些
2021-03-16保單質押率的含義是什么
2021-01-08代簽名人身保險保單法律效力問題研究
2021-02-14保險公司調解肇事者吃虧嗎
2021-01-28簽訂保險合同的過程是怎樣的
2020-11-18網(wǎng)絡保險的重要性
2020-11-13