1、 員工有一天能不付工資就去上班嗎p>

1.員工一天的工作應(yīng)支付一天的工資，用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。

我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定“單位工作不滿一個(gè)月不得支付工資”

<3.《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資

（一）個(gè)人所得稅由發(fā)包人代扣代繳；（二）用人單位代扣代繳的所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)；（四）依法可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用勞動(dòng)者按照規(guī)定辭職的，不影響工資結(jié)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者依照本條例規(guī)定辭職是合法的，不需要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。一旦時(shí)機(jī)成熟，雇主可以辭職。用人單位因此扣發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)結(jié)清工資，辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（不收取任何費(fèi)用）并重新索要工資

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不接受超過(guò)法定期限的仲裁申請(qǐng)。關(guān)于你方提出的“職工有一天可以不付工資就去上班嗎？”的問(wèn)題，我們已經(jīng)解決了。一個(gè)雇員一天不發(fā)工資就不能上班。雇主不能以任何理由拒絕支付工資。如果不支付工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，收回工資。如果您有任何問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)我們的律師