2008年1月10日，勞動和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，提出了“制度工作日”和“制度工資日”兩個概念，其中“制度工作日”主要用于加班計算。一些事業(yè)單位不能實行“標(biāo)準(zhǔn)工時制”（即每天8小時，每周40小時），但其日均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致，超過“制度工作日”的工作時間為加班。因此，“系統(tǒng)工作日”的概念是判斷加班的重要依據(jù)

系統(tǒng)工作日扣除國家法定節(jié)假日的計算，具體計算方法如下：

年工作日：365-104天（52周周末）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

工作時間：每月和每年的工作日× “系統(tǒng)發(fā)薪日”是指用于計算每日工資的每月發(fā)薪日天數(shù)。工資發(fā)放時，涉及到很多考勤項目，如事假、病假工資的扣除、加班工資的計算、工作不滿一個月的工資計算等，都與“系統(tǒng)發(fā)薪日”和日工資有關(guān)，日薪和時薪如下：

月薪天數(shù)：（365-104天）÷ 12月=21.75天（不含11天法定節(jié)假日）

日工資：月工資收入÷ 根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號），工資總額由以下六部分組成：計時工資；計時工資；計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資

小時工資是指按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作；實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習(xí)生工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資是指運動員所從事的工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務(wù)合同法支付給個人的工資；以離職提成、利潤提成等方式支付給個人的工資，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資；其他獎金、津貼、補貼是指因特殊或者額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格津貼影響而給予職工的價格補貼。其中：特殊或額外勞動消費補貼、醫(yī)療保健補貼、技術(shù)補貼等補償，而其他津貼

加班費是指按規(guī)定支付的加班費和加班費

特殊情況下支付的工資包括：國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)假，按照時間工資標(biāo)準(zhǔn)或者時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，履行國家或社會義務(wù)等；附加工資和留任工資

對于“如何計算日工資天數(shù)工資”的問題，日工資是用月工資收入除以月工資天數(shù)來計算的。工資應(yīng)按時發(fā)放給員工，不得拖欠。有些工地過年沒錢。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動仲裁。您可以在律霸咨詢律師