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寧波
不簽試用合同離職有工資嗎
用人單位根據(jù)勞動成果結(jié)算工資工資是用人單位依照法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者提供勞動的，無論是試用期還是正式試用期，都有權(quán)獲得勞動報酬。試用期內(nèi)未訂立勞動合同是一種事實勞動關系。勞動者辭職、建立勞動關系、訂立勞動合同時，用人單位應當根據(jù)勞動者的勞動成果向勞動者支付一次性工資。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，這是法律的強制性規(guī)定。用人單位用人滿一個月未訂立勞動合同的，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以收集實際勞動關系的證據(jù)，向用人單位要求雙倍工資。
，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。隨著經(jīng)濟發(fā)展，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報國務院備案的用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準，應考慮以下因素：（1）勞動者最低生活費用和平均贍養(yǎng)人口
（2）社會平均工資水平（3）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異第五十條工資應：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條法定節(jié)假日期間，用人單位應當依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間關于您提出的“無試用合同離職是否有工資”的問題，即使沒有試用合同，公司也應在離職時一次性結(jié)清。如果沒有試用合同但存在勞動關系，公司可以上訴。我很快就給你。您可以在律霸咨詢律師
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