根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十七條規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并依法要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)上述關(guān)于企業(yè)法律責(zé)任的解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者在無(wú)故扣減或者拖欠工資時(shí)，也可以要求企業(yè)支付25%的工資。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式主張和維護(hù)自己的權(quán)利：（1）勞動(dòng)者可以就上述事項(xiàng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果與收回勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的爭(zhēng)議金額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具有最終效力，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不滿意，自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，仍可以向人民法院提起訴訟；追討勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h金額超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的，仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)沒(méi)有最終效力。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，除向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁外，還可以在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)者也可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理。受理后，經(jīng)審查符合法定條件的，人民法院將在受理之日起15日內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令。申請(qǐng)不成立的，由人民法院裁定駁回。如果企業(yè)在收到支付指令后15日內(nèi)提出書(shū)面異議，并得到法院的支持，導(dǎo)致法院裁定支付指令無(wú)效，勞動(dòng)者并非完全無(wú)助。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谌龡l規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者手中有企業(yè)工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不必先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果企業(yè)在收到支付令后超過(guò)15天不提出異議，也不履行支付令，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

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