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寧波
在什么情況下你會被解雇
在什么情況下員工會被解雇p>
根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)違反紀律開除職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第二條規(guī)定，有下列行為之一，經(jīng)教育或者行政處罰無效的，企業(yè)可以辭退：（一）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具的，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失
（3）服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)常與顧客發(fā)生爭吵或損害消費者利益（4）不服從正常轉(zhuǎn)移（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等行為不夠刑事處罰（6）無故尋釁滋事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的（七）有其他嚴重過錯的符合開除、辭退條件的職工，按《企業(yè)職工獎懲條例》執(zhí)行
有下列不當(dāng)辭退的常見情形p>
1；經(jīng)理因個人恩怨而辭退員工，為自己報仇
2.被辭退人員的減薪事件時有發(fā)生，尤其是在民營企業(yè)和民營企業(yè)
許多經(jīng)理為公司做出了巨大貢獻，可能因小錯誤而被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者隨意責(zé)怪被辭退人員4.嚴重違反規(guī)章制度、違反公司規(guī)章制度、違反國家法律等的辭退
如果公司辭退您，公司有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動合同法第四十一條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，可以裁減職工，并向勞動行政部門報告裁減計劃：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（三）企業(yè)因經(jīng)濟原因變更勞動合同后，仍需裁減職工（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，造成不履行勞動合同的
勞動合同法第四十七條：對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資總和，嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)和工作秩序，即違反公司企業(yè)制度的，企業(yè)可以無償辭退。但如果無故辭退的企業(yè)可以要求賠償，如果有相關(guān)問題，可以咨詢律霸在線律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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