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寧波
年終獎是勞動報酬嗎
年終獎是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位根據(jù)職工年度經(jīng)濟(jì)效益、職工年度工作業(yè)績綜合評價和下一年度發(fā)展規(guī)劃，向職工發(fā)放的一次性獎金。包括年終加薪，年終雙薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位按照考核辦法實現(xiàn)的年薪和績效工資國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）補(bǔ)貼和補(bǔ)貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
（1）生產(chǎn)獎
（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資（5）其他獎金?！眹医y(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》具體范圍的解釋第二條規(guī)定：“獎金范圍（一）生產(chǎn)（經(jīng)營）獎金包括超產(chǎn)獎金、質(zhì)量獎金、安全（無事故）獎金，考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)綜合獎金、提前完工獎金、外派船獎金、年終獎金（勞動獎金）等“勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴求提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果在司法實踐中，年終獎的舉證責(zé)任通常是：勞動者需要證明用人單位對年終獎的支付有相關(guān)約定或規(guī)定。勞動者能夠證明年終獎“存在”的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出開除、撤職、開除決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限。用人單位應(yīng)當(dāng)就不支付年終獎的原因提供證據(jù)，勞動者的勞動報酬是指勞動者直接從生產(chǎn)過程中取得的收入，勞動者從事生產(chǎn)活動應(yīng)當(dāng)取得的全部報酬，以及從事生產(chǎn)活動從生產(chǎn)單位取得的各種形式的報酬
在會計期間，勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產(chǎn)過程中取得的勞動收入，即，以現(xiàn)金和實物形式支付的報酬。需要指出的是，勞動者的報酬包括混合收入，即農(nóng)民和個體經(jīng)濟(jì)的報酬和經(jīng)營盈余。在國民經(jīng)濟(jì)核算中，勞動者的報酬是指勞動者從事生產(chǎn)活動應(yīng)當(dāng)獲得的全部報酬。它包括貨幣性工資收入、非貨幣性實物報酬和生產(chǎn)單位為職工繳納的社會福利費三部分。報酬的基本形式有三種：貨幣、工資和收入。年終獎是指企業(yè)在每年年底給予職工的獎勵，這是對過去一年工作表現(xiàn)的肯定。年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，有效調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年頒布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼六部分組成，加班工資和特殊情況下支付的工資因此，讀者應(yīng)該對這方面的知識有一定的了解。如果您對這些知識有其他疑問，歡迎咨詢律霸.com的法律顧問
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李敏律師，從事律師工作20年之久，現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，經(jīng)驗豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護(hù)、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護(hù)，并獲采納，現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務(wù)！提供法律咨詢幾千次！深研法學(xué)，法學(xué)功底扎實，自從事律師工作以來，盡心、盡責(zé)為當(dāng)事人服務(wù)，審慎處理各項法律事務(wù)，其處事作風(fēng)和辦案思路獲得當(dāng)事人和同行的一致認(rèn)可和好評。
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