已簽訂勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天違反勞動(dòng)法

將暫緩支付工資的時(shí)間通知全體職工，并報(bào)主管部門(mén)備案。沒(méi)有主管部門(mén)的，報(bào)市或者區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案；用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取下列措施：

首先，勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商。協(xié)商解決不了的，可以采取下列措施

1.向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)的，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為：應(yīng)付金額的50%以上100%以下

2.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還想維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，只能索要工資準(zhǔn)備材料：

勞動(dòng)合同、工資支付記錄、身份證復(fù)印件，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)也應(yīng)準(zhǔn)備好

什么是維權(quán)

維權(quán)是指維護(hù)個(gè)人或群體的合法權(quán)益。權(quán)利保護(hù)的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，與行政訴訟、司法訴訟一樣，“維權(quán)”是指在20世紀(jì)20年代的專(zhuān)制體制改革開(kāi)放下形成的以公共利益和個(gè)人權(quán)利為目的的訴訟文化。權(quán)利保護(hù)的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻家庭、繼承等民事糾紛以及行政訴訟和司法訴訟。權(quán)利保護(hù)還包括維護(hù)和行使政治異見(jiàn)者的基本司法訴訟權(quán)利。因此，中國(guó)的維權(quán)律師已經(jīng)成為一個(gè)危險(xiǎn)的職業(yè)，維權(quán)運(yùn)動(dòng)也與中國(guó)能夠也應(yīng)該有司法獨(dú)立的相關(guān)舉措有關(guān)，維權(quán)日，中國(guó)的中央和省級(jí)政府有不同的“維權(quán)日”，從最早的（消費(fèi)者）維權(quán)日（3月15日），到沈陽(yáng)（9月25日）和重慶的“農(nóng)民工維權(quán)日”，再到“職工維權(quán)日”。共青團(tuán)還舉辦了“青年權(quán)利日”相關(guān)活動(dòng)，以上是魯巴網(wǎng)小編整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以理解，工資是老板發(fā)的，所以老板可以控制什么時(shí)候發(fā)工資，但不應(yīng)該拖欠工資，這是違法的。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢(xún)