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加班工資計算基數(shù)能否達成一致？需要注意的事項有哪些
1、 加班費的計算基數(shù)能否商定p>
加班工資計算基數(shù)是指計算勞動者加班工資所采用的工資標(biāo)準。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間的工資：。根據(jù)法律規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)為“正常工作時間工資”。那么所謂的“正常工作時間工資”是什么意思呢？根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行&<；《中華人民共和國勞動法》；根據(jù)《若干問題的意見》第五十五條的規(guī)定，“正常工作時間工資”是指勞動者在勞動合同中所定的崗位（職務(wù)）對應(yīng)的工資。因此，加班工資的計算基數(shù)原則上可以根據(jù)勞動合同中規(guī)定的勞動者的工資標(biāo)準來確定
但是，用人單位和勞動者能否就加班工資的計算基數(shù)達成一致？如果沒有，如何確定加班費的計算基數(shù)？在上海，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條的規(guī)定，加班費基數(shù)是計算出來的?！眲趧雍贤屑s定的，按照不低于勞動合同約定的職工相應(yīng)崗位（崗位）的工資標(biāo)準確定。雙方?jīng)]有約定的，按職工正常出勤月工資的70%確定計算基數(shù)?！睆谋疚目梢钥闯觯_定加班費的計算基數(shù)，應(yīng)遵循“協(xié)議優(yōu)先”的基本原則。也就是說，用人單位與勞動者對加班工資的計算基數(shù)有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行加班工資的計算基數(shù)不得異常低于正常工作時間的工資標(biāo)準。用人單位職工的工資結(jié)構(gòu)通常分為很多細節(jié)，但在計算加班工資時，只以“基本工資”或“基本工資”作為計算基數(shù)，這種情況比較普遍。有時，用人單位以“基本工資”或“基本工資”等工資項目之和作為計算基數(shù)，并不包括所有工資項目。用人單位與勞動者約定的加班工資計算基數(shù)異常低于正常工作時間工資標(biāo)準的，因違反法律強制性規(guī)定，協(xié)議無效。加班工資計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準。最低工資標(biāo)準是勞動者正常工作時間工資的底線，也是工資法的強制性規(guī)定。勞動者的正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準。因此，用人單位與勞動者約定的加班工資計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準，否則本協(xié)議將因違反法律強制性規(guī)定而無效以上是加班工資計算基數(shù)是否可以約定以及需要注意的事項的相關(guān)知識?？梢?，加班工資計算基數(shù)的操作在不同地區(qū)有所不同。我們應(yīng)該因地制宜地調(diào)整措施。如果您對此有任何疑問，歡迎您在網(wǎng)上咨詢相應(yīng)的律師
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