標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資構(gòu)成是什么？基本工資：基本工資全年支付（包括所有節(jié)假日和法定節(jié)假日）；正常天數(shù)：即本月總?cè)諝v天數(shù)減去本月周六、周日和法定節(jié)假日的所有天數(shù)；正常工作時間：即本月正常天數(shù)*8小時/天；工作日加班時間：指本月周一至周五加班總時間的總和；節(jié)假日加班時間：指本月所有周六、日加班時間之和；國定假日加班：指本月法定假日加班時間之和；總工作時間：正常工作時間+工作日加班時間+節(jié)假日加班時間+國定假日加班時間；節(jié)假日加班費的150%；國定假日加班200%；法定節(jié)假日加班300%；雜項津貼：（基本工資+各項津貼）*實際工作時間保險：按職工自愿原則購買，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行（具體險種/個人、公司負(fù)擔(dān)比例按規(guī)定執(zhí)行）符合當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)）；代繳個人所得稅：（代繳工資-代繳保險）*個人所得稅比例（所得稅比例按國家稅收政策執(zhí)行）；實發(fā)工資：實發(fā)工資=基本工資+全部加班費+雜費-代收保險-代繳個人所得稅；這些是公司的工資組成部分，與加班工資有關(guān)的法律知識，實行綜合工時制必須符合國家規(guī)定的條件，履行國家規(guī)定的審批程序，根據(jù)勞動部《審批辦法》第五條規(guī)定，綜合工時制實行周、月、季、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、日、月、日、月、月、日、月、日、月、日、月、月、日、月、日、月、日、月、月、日、月、日、月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算期間，某一天（周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算期間的實際工作時間總和不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總和。在法定節(jié)假日和休息日工作，視為正常工作，用人單位無需辦理《勞動法》第四十一條規(guī)定的延長工作時間手續(xù)，休息日不得加班，加班工資不低于正常工作時間工資的150%，法定節(jié)假日加班工資不低于正常工作時間工資的300%，工資是社會聯(lián)系勞動者和企業(yè)家的媒介，也是勞動者生活的基礎(chǔ)。因此，我國法律高度重視相關(guān)法律規(guī)定。如果我們遇到非法的工資支付制度，我們必須知道如何用法律武器保護我們的權(quán)益。如果您對此有任何疑問，可以咨詢我們的在線律師