1、 股東的有限責(zé)任受程序法的限制。在適用這一制度的過程中,必須遵循程序正義。股東行為是否構(gòu)成特定法律關(guān)系中的公司法人人格濫用,是本案的一個(gè)實(shí)質(zhì)性問題。只有經(jīng)過實(shí)體問題的審理和生效判決的認(rèn)定,股東的有限責(zé)任才能被否定。因此,筆者認(rèn)為,由于相關(guān)判決既判力的擴(kuò)大,股東有限責(zé)任例外不能適用。第二,股東有限責(zé)任例外在其他實(shí)體法中的延伸。
目前,我國立法在《公司法》中僅對股東濫用公司人格作了禁止性規(guī)定,其適用范圍僅為對債權(quán)人利益的補(bǔ)償。事實(shí)上,股東濫用公司人格不僅可能損害公司債權(quán)人的利益,也可能損害第三人和社會公共利益。例如,在美國,早在20世紀(jì)60年代,就有近6個(gè)州通過了憲法或法律規(guī)定,強(qiáng)制股東對公司拖欠員工的工資承擔(dān)全部個(gè)人責(zé)任。由此可見,為了保護(hù)其他主體的利益,限制和排除股東有限責(zé)任的法律適用也是一項(xiàng)必不可少的法律要求。因此,筆者認(rèn)為,在涉及公共利益的稅法、環(huán)境法、勞動法中,適當(dāng)引入股東有限責(zé)任例外制度,將有效地發(fā)揮這一制度在平衡股東與社會利益中的作用。你知道嗎
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合同法司法解釋二
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