如果你不去上班，那就是工資了。公休日是工人休息的時間，沒有工資。在法律規(guī)定的月薪日內(nèi)，取消一年52*2=104天的公休日。因此，公休日無工作的員工不需要支付工資，如果員工當月辭職，周末正常工作，其工資計算應包括周末工資

月實際工資=月工資÷ 二十一點七五× 實際出勤天數(shù)，工作日加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍

法定節(jié)假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 有《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%（三）勞動者被安排在法定節(jié)假日工作的，應當按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定支付不低于其工資300%的工資，用人單位應當在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時支付工資，國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日除外。相應地，日工資和小時工資被轉(zhuǎn)換成：

日工資? 工作? 工資：月薪÷ 月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時）

月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天

如果公司在離職當天結(jié)算工資，在辦理離職手續(xù)的當天是否有工資可領取

。該公司還收取了押金，押金要到下個月才能支付。有沒有具體規(guī)定，工資應該在離開公司的當天結(jié)算？證件內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條和交接清單的規(guī)定。這些是您在權益受到侵害時依法辦理交接的重要證據(jù)。用人單位不向他人發(fā)出勞動合同解除通知的，視為不移交，最遲工作日為提交解除勞動合同決定（或通知）后的某年、某月、某日，批準與否無關。如果你還沒有交辭職報告，你很難爭辯。你要提前30天（試用期前3天），以便以后提供證據(jù)。如果用人單位沒有侵害您的權益，決定與本公司解除勞動合同，下同）提交解除勞動合同的決定或通知。如果沒有人簽收，你可以用特快專遞寄到郵局。你決定終止勞動合同

離職工資是一個周末嗎？如果辭職的員工對自己的工資有任何疑問，他可以親自問。如果被單位發(fā)現(xiàn)違規(guī)扣費，要記得通過法律途徑維權。關于離職工資的計算方法和公式，您可以咨詢律霸在線律師，獲得具體答案