工廠擅自改變工資是違法的嗎。雙方在本合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，并按合同執(zhí)行。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致，月工資金額在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，公司就必須按照勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，用人單位在變更工資待遇時(shí)，與勞動(dòng)者協(xié)商，以書面形式變更勞動(dòng)合同，單方面降低工資待遇的，是違法的? 勞動(dòng)合同未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第三十五條? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各持一份，即在考核勞動(dòng)者勞動(dòng)能力和工作業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，調(diào)整工資的種類，按技術(shù)（業(yè)務(wù)）標(biāo)準(zhǔn)提高員工工資水平，按規(guī)定的級(jí)差提高員工工資水平?？己藭x升制度的晉升條件主要包括勞動(dòng)能力、勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，有利于促進(jìn)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、努力工作和提高績(jī)效

2.自動(dòng)加薪制度。自動(dòng)加薪制度是指只要員工能夠按照平時(shí)的工作表現(xiàn)履行工作職責(zé)，完成規(guī)定任務(wù)，就可以自動(dòng)加薪的工資調(diào)整制度。工資自動(dòng)增長系統(tǒng)主要包括工資表內(nèi)定期工資增長、工齡工資增長、指數(shù)工資增長（隨物價(jià)上漲而增長）和自然晉升工資增長（三至五年內(nèi)增長一級(jí)）

3.工資調(diào)整系統(tǒng)。定級(jí)調(diào)薪制度包括見習(xí)生、畢業(yè)生試用期滿定級(jí)調(diào)薪，包括轉(zhuǎn)崗職工定級(jí)調(diào)薪，新的員工安全定薪制度是指企業(yè)在引進(jìn)有工作經(jīng)驗(yàn)和固定資歷的新員工時(shí)，承認(rèn)其在其他單位的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷，根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本工資，使新員工獲得收入保障。福利工資調(diào)整主要有兩種方式：一種是由于工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整員工的工資；二是根據(jù)員工業(yè)績(jī)變化（企業(yè)或部門福利等）臨時(shí)調(diào)整工資。前者可以是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高、薪酬關(guān)系的改善、員工合理流動(dòng)的引導(dǎo)，但一般調(diào)整后不方便調(diào)回，應(yīng)計(jì)入人工成本。后者是一種靈活的薪酬調(diào)整，隨著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而波動(dòng)；這種工資調(diào)整一般應(yīng)該涉及全體員工，因此，作為勞動(dòng)者，我們需要了解這方面的規(guī)定，以便更好地了解自己的工資。如果情況需要調(diào)整，用人單位還需要與勞動(dòng)者協(xié)商，雙方需要簽訂相關(guān)合同才具有法律效力。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師