1、 員工的事假是否會(huì)從年終獎(jiǎng)金中扣除岳女士是一家公司的推銷員。前不久，因?yàn)榧亦l(xiāng)有急事，沒(méi)來(lái)得及按單位規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，就用短信向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假三天。主管領(lǐng)導(dǎo)立即回復(fù)短信，表示認(rèn)可。根據(jù)單位規(guī)定，年假不滿15天的，年終獎(jiǎng)不予扣除；如果您在每個(gè)季度的5天內(nèi)申請(qǐng)事假，您將不會(huì)被罰款季度獎(jiǎng)金。岳女士本季度休了這三天假，但季度獎(jiǎng)金卻被扣除了1500多元。岳女士想知道，單位這樣做是否合理，律師認(rèn)為，獎(jiǎng)金是勞動(dòng)者創(chuàng)造超出正常勞動(dòng)定額的勞動(dòng)成果時(shí)給予勞動(dòng)者的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇。雇主有義務(wù)向工人支付績(jī)效獎(jiǎng)金。與其他形式的工資一樣，獎(jiǎng)金由勞動(dòng)合同或用人單位的相關(guān)制度規(guī)定。企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放辦法由企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際情況制定實(shí)施，企業(yè)獎(jiǎng)金按企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放辦法發(fā)放實(shí)施。如果岳女士符合獎(jiǎng)金發(fā)放的規(guī)定，那么公司僅僅因?yàn)樗?qǐng)了三天假就扣減她的獎(jiǎng)金是不合理的，公司應(yīng)該按照協(xié)議給她發(fā)獎(jiǎng)金

目前，中國(guó)對(duì)員工請(qǐng)事假時(shí)如何扣減工資沒(méi)有明確的規(guī)定，一般以公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同為依據(jù)，但有一個(gè)前提：不能超越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)事假工資沒(méi)有具體規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，企業(yè)在患病或者非因工負(fù)傷治療期間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，

日工資：月工資收入÷ 月薪天數(shù)；月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天

日工資=月工資÷ 因此，事假工資的最高扣除額是勞動(dòng)者的月工資÷ 二十一點(diǎn)七五× 事假天數(shù)

第三，年終獎(jiǎng)有哪些法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)合同法》? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民代表大會(huì)條例》，勞動(dòng)者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，因此用人單位必須全額支付“年終獎(jiǎng)”，不扣除

如果在勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度中有一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)，則辭職員工也應(yīng)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，? 但事實(shí)上，年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放，用人單位也必須將年終獎(jiǎng)發(fā)放給辭職員工。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院也會(huì)支持此類離職職工根據(jù)工作時(shí)間獲得一定比例的年終獎(jiǎng)? 勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：“工資分配實(shí)行按勞分配，實(shí)行同工同酬。”，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中規(guī)定了年終獎(jiǎng)或者用人單位制定了發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，在公司工作不滿一年的新職工確實(shí)支付了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位必須按約定或比例發(fā)放年終獎(jiǎng)

以上知識(shí)是小編對(duì)“員工休事假是否從年終獎(jiǎng)中扣除”問(wèn)題的回答。通過(guò)以上案例，員工休事假是否會(huì)從年終獎(jiǎng)中扣除，要看公司制度，但有些單位無(wú)故不能扣除。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律霸尋求法律咨詢