孕婦是否能拿到年終獎

根據(jù)職工工資支付規(guī)定，職工依法享受產(chǎn)假、護理假、節(jié)育手術(shù)假等假期，應(yīng)視為用人單位提供正常勞動并支付工資。也就是說，正常產(chǎn)假員工的工資、獎金和年終獎不應(yīng)受到任何影響。用人單位未足額支付孕婦工資、獎金或者年終獎，拒不改正的，視為無故扣發(fā)職工工資。

勞動法關(guān)于孕婦的規(guī)定。

新勞動法規(guī)定：懷孕1-6個月，可享受1天假期，確認(rèn)懷孕、申請生育指標(biāo)、生產(chǎn)培訓(xùn)等。

勞動法對懷孕6個月和7個月的孕婦的規(guī)定，每月可享受1天假期，懷孕8個月可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天產(chǎn)假，但其中2天已納入產(chǎn)假

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2.難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天

3.多胞胎，每增加一胎增加產(chǎn)假15天

<4.懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天

如果您懷孕7個月以上，如果您有工作證，您可以申請并批準(zhǔn)兩個半月的產(chǎn)假。有些地方法律法規(guī)規(guī)定必須休假的，由單位批準(zhǔn)休假，工資按員工過去實際月工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假和產(chǎn)假津貼，按照實行生育保險社會統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)職工月平均工資發(fā)放；在沒有生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或者單位支付，標(biāo)準(zhǔn)是按照《孕婦勞動法》規(guī)定的女職工產(chǎn)前基本工資和價格補貼，產(chǎn)假津貼由國家補貼企業(yè)在產(chǎn)假期間支付工資，但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數(shù)有關(guān)，故實際產(chǎn)假津貼不等于產(chǎn)假工資，所以規(guī)定產(chǎn)假工資和產(chǎn)假津貼要高一些，簡單地說就是：

1? 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工的實際月薪標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，則可以按照產(chǎn)假工資支付給員工，生育津貼將返還給企業(yè)。

2? 如果員工的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)假津貼，可先按產(chǎn)假工資發(fā)放，再將產(chǎn)假津貼發(fā)放給員工，剩余部分返還企業(yè)孕婦工作時間根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護條例》第七條第二款“懷孕七個月以上（含七個月）”的規(guī)定，一般不得上夜班；在工作時間內(nèi)，應(yīng)安排一定的休息時間?！比绻闫拮討言谐^7個月，公司的安排是非法的。如果她懷孕不到7個月，公司可以做這樣的安排，作為一名女員工，在我們懷孕期間，我們不得不放下工作等待分娩。因此，公司也應(yīng)該關(guān)心員工在生育期間的生活狀況，為他們重返工作崗位做好準(zhǔn)備。律霸.com編輯為您仔細(xì)整理了上述問題解答的相關(guān)資料和文獻，請登錄官網(wǎng)進行法律咨詢