如果公司拖欠員工工資，根據(jù)《民事訴訟法》第236條的規(guī)定，如果判決不執(zhí)行，該怎么辦，? 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，必須由當事人履行。一方拒不履行的，另一方可以申請人民法院執(zhí)行，也可以由法官移送執(zhí)行員執(zhí)行
當事人必須履行調(diào)解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書。一方拒不履行的，另一方可以先申請人民法院強制執(zhí)行

試用期內(nèi)有工資，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不低于企業(yè)最低工資的最低標準

第二，在勞動法中，口頭約定的工資也是有效的，但你要提供相關證據(jù)

第三，我國勞動法對用人單位遲延支付工資有一些規(guī)定，但它需要一定的程序來啟動延遲。原勞動部《關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》第四條指出，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付職工工資經(jīng)營和資金周轉(zhuǎn)。延期的最長期限，可以由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定，其他拖欠工資不合理的，也可以由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門確定，根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資?！?，無論原用人單位未支付何種費用，員工離職時應全部結清，如用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，不得延至下月或下月。用人單位拖欠工資已成為事實的，勞動者可以按照上述約定，因用人單位過錯，主動解除勞動合同，要求支付拖欠工資，并增加25%的補償。許多地方如上海、江蘇、山東等地甚至可以要求經(jīng)濟補償金解除合同

合同是法律的重要依據(jù)。如果你有能力，最好不要這樣做。按照上面的步驟把它放在一起。你可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁或訴訟。這是你的權利，拖欠工資的利息是多少，拖欠工資沒有利息，但如果用人單位拖欠工資，可以向轄區(qū)勞動局報告。經(jīng)勞動局處罰，仍拒不支付工資的，可以要求其足額支付工資并要求賠償

有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；（3）安排加班而不支付加班費；（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，所以我們也應該為社會的發(fā)展提供相應的勞動力。在勞動過程中，我們應該得到相應的工資來維持我們的生活。當我們不能按時拿到工資時，我們應該保護自己的利益。以上是律霸編輯收集的相關內(nèi)容，也請咨詢律霸.com的專業(yè)法律顧問，他們將為您提供專業(yè)的法律咨詢