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寧波
企業(yè)減少績效獎金是否違法
公司減少績效獎金是否違法p>
首先，公司銷售不暢和員工績效工資的下調(diào)取決于下調(diào)幅度
其次，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)實際需要調(diào)整薪酬體系第三，調(diào)整后的工資是合法的，只要符合勞動合同，高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在扣除績效工資時該怎么辦績效工資是在對員工績效進(jìn)行有效評價的基礎(chǔ)上，將工資與評價結(jié)果聯(lián)系起來的一種薪酬制度。其理論基礎(chǔ)是績效工資。企業(yè)用績效工資來規(guī)范員工行為，從而激勵員工的行為，調(diào)節(jié)優(yōu)勝劣汰者的收入，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的，可以扣除績效工資，但無故扣除績效工資的，員工可以通過一定方式維權(quán)。具體辦法如下：1、爭取理由
你要明確，我國法律規(guī)定工資不能扣、不能罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數(shù)計算發(fā)放。即使做錯了也不能扣；另一部分是獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表現(xiàn)多多少少給予。如果雙方約定固定工資，即使做錯了事，也不能扣工資。因員工違紀(jì)、提前辭職不扣工資的，沒有法律依據(jù)。當(dāng)沖突只發(fā)生在公司和你之間，你認(rèn)為可以通過談判解決時，你應(yīng)該為之爭辯。并做到以下幾點：
（1）明確工資計算和支付的依據(jù)，使扣除的工資能夠清楚地顯示出來
（2）詢問扣除工資的原因
<2，向企業(yè)投訴舉報
而不扣除績效工資，員工可選擇以下投訴方式：
（1）勞動保障、熱力12333投訴，電話全國統(tǒng)一，投訴需實名投訴，提供本人身份證號碼、姓名。你可以再投訴幾次
（2）向當(dāng)?shù)貏趧诱緞趧颖O(jiān)察大隊和人力資源和社會保障局投訴
這些機(jī)構(gòu)是專門處理勞動爭議的，而且他們會上門查處扣工資的違法行為3.勞動仲裁如果公司能說明工資沒有扣，而是依法計算，只因出勤和雙方約定的獎金，相關(guān)機(jī)構(gòu)不予處理。在這種情況下，如果您認(rèn)為公司確實存在貪污行為，您可以提交勞動仲裁，對于勞動者需要提交勞動仲裁的信息非常簡單，具體如下：
（1）本人身份證（原件和復(fù)印件）
（2）企業(yè)基本情況（工商登記打?。?/P>
（3）勞動合同
（4）填寫勞動仲裁申請表，說明您認(rèn)為績效工資被扣除的原因。這你只需要解釋，不需要證明，是否扣除績效工資應(yīng)該由單位證明
公司減少績效獎金是否違法? 勞動者在工作中遇到公司貪污、減薪的情況，對公司是否違法不確定的，應(yīng)當(dāng)先請律師。對于公司績效獎金的具體解釋以及勞動法中績效獎金的內(nèi)容，您可以到律霸.com找律師為您提供優(yōu)惠方案
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簡介:
胡春景律師，河北大學(xué)畢業(yè)， 2007年高分通過國家法律職業(yè)資格考試，從事法律工作至今已逾十幾年，系百度特聘專家律師、律圖網(wǎng)特邀律師、律司通推薦精英律師，中華全國律師協(xié)會會員，自從業(yè)以來辦理過上百個經(jīng)濟(jì)、民商類案件，服務(wù)過上百家企業(yè)。 胡春景律師服務(wù)的企業(yè)包括但不限于：石家莊天元名品商業(yè)管理有限公司、河北天陽泰富集團(tuán)有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、河北新視點圖書發(fā)行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業(yè)管理有限公司等知名企業(yè). 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件，有著深刻的訴訟實踐經(jīng)驗，胡春景律師對企業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域也有著深刻的實踐工作，尤其對企業(yè)法律風(fēng)險控制、勞資關(guān)系處理等方面有過深入的研究，為企業(yè)法律顧問單位以及其他個人、企業(yè)追償債務(wù)多達(dá)上百起。 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)法律服務(wù)、債權(quán)債務(wù)、經(jīng)濟(jì)糾紛及刑事辯護(hù)。 胡春景律師執(zhí)業(yè)理念：把證據(jù)和法律收集至窮盡，將水平和能力發(fā)揮到極限，以熱情和真誠讓客戶感動！
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