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寧波
夜班津貼能用作加班費嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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夜班津貼是否可視為加班費
加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長了工作時間，增加了額外的工作量，他們應該得到合理的報酬對工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，國家稅務總局稅務服務司表示，節(jié)假日加班費依法支付
（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞動節(jié)（4）國慶節(jié)（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日《勞動合同法》第44條? 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節(jié)假日加班費是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費數(shù)額的關鍵是工資基數(shù)，加班費基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應根據(jù)員工本人正常工作產生的工資來確定。企業(yè)在計算加班工資的工資基數(shù)時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。日工資是用基數(shù)除以系統(tǒng)平均工作日數(shù)，再除以21.75天/月（有些企業(yè)為方便起見，按21天/月計算）以上就是相關答案，只要勞動者加班，就必須支付相應的加班費，夜班津貼是無法替代的。加班費數(shù)額較小的，用人單位不能私下處理。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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