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借調(diào)后有績效獎金嗎
借調(diào)后有績效獎金嗎？這種方法既可以獎勵績效良好的員工，也可以在經(jīng)濟(jì)不景氣時獲得和留住績效良好的員工
，雖然沒有獎金，但由于工資成本低，公司不能炒人或少炒人，讓員工有安全感，增加忠誠度；當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時，公司也有大量的人才績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。員工可能會封鎖信息，保留經(jīng)驗(yàn)，甚至爭奪客戶。這種方法不適用于那些需要團(tuán)隊(duì)合作才能產(chǎn)生良好產(chǎn)出的企業(yè)績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效與組織（部門、公司）的利益不一致，個人績效可能會提高，但組織績效會降低。此時，此方法將失去其價值。例如，為了達(dá)成交易，一個銷售人員可能會向客戶做出很多免費(fèi)的服務(wù)承諾，而公司可能會為了履行承諾而投入高昂的成本。例如，一家保險公司的推銷員為了達(dá)成交易而夸大了保單的價值。當(dāng)客戶看透后，可能會要求退保，同時，被保險人也會對保險公司產(chǎn)生不信任。另一個例子是，為了提高效率，醫(yī)生可能會給病人開高藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法違背了醫(yī)院的宗旨，也損害了醫(yī)院的形象?， 績效工資由單位領(lǐng)導(dǎo)支付，會使單位領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力更大，很可能導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)腐敗更嚴(yán)重以上就是相關(guān)答案。在公司里，績效獎金主要根據(jù)員工平時的表現(xiàn)發(fā)放，表現(xiàn)差的員工不會被罰款。他被借調(diào)后，績效獎金可能還沒有發(fā)放。這需要符合公司的規(guī)定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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