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寧波
超過一年未訂立書面勞動合同可獲得多少個月的雙倍工資
《勞動合同法》中規(guī)定了不訂立書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資的法律責任。許多對《勞動合同法》理解不夠系統(tǒng)化的法律學(xué)者及法務(wù)實踐工作者，籠統(tǒng)地理解為，雙倍工資的截止時點為簽訂書面勞動合同的前一日。
其實不然，這種籠統(tǒng)的理解簡單地應(yīng)用于超過一年未訂立書面勞動合同的情形是錯誤的。現(xiàn)分類解說如下：
一、可獲得11個月雙倍工資的情形
《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定;用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
根據(jù)上述規(guī)定，勞動者可獲得11個月的雙倍工資，并同時被視為自滿一年當時已經(jīng)與用人單位訂立了固定期限勞動合同，當然地有權(quán)隨時要求用人單位補訂書面勞動合同。
二、可獲得長于11個月雙倍工資的情形
如果用人單位自用之日起超過一年，且滿足《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的，則用人單位同時構(gòu)成了《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜合上述，用人單位在此情形下應(yīng)承擔的罰責應(yīng)同時適用《勞動合同法實施條例》第七條、《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，即出現(xiàn)了責任的競合。所以勞動者可獲得自用工之日起至訂立無固定期限勞動合同之日止(長于11個月)的雙倍工資。
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