1、 首先，你需要確認(rèn)與貴公司的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。第二，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和工資

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知? 否則，應(yīng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代為支付

第四，應(yīng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而不是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資

第五，單位違法? 勞動(dòng)合同解除的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果你對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，你可以在拿到仲裁證書(shū)后15天內(nèi)向法院提起訴訟，如果公司不能按時(shí)支付員工工資，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的職工工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以直接申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)法第51條規(guī)定，工資按月以貨幣支付，不得無(wú)故扣減或拖延。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可以向本單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)；它是一個(gè)與民法相分離的法律部門(mén)；這是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。這些規(guī)定規(guī)范了工會(huì)、用人單位和職工之間的關(guān)系，保護(hù)了各方的權(quán)利和義務(wù)

我國(guó)勞動(dòng)法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（最新立法是2008年《勞動(dòng)合同法》），其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；就業(yè)方針、政策和用人規(guī)定；勞動(dòng)合同訂立、變更、終止程序規(guī)定；集體合同的簽訂和執(zhí)行辦法；工作時(shí)間和休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；《勞動(dòng)衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)定》等第三條，公司不支付工資的地方投訴

<1，向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴

<2。向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴

第三條，勞動(dòng)者應(yīng)注意與本單位的勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資，攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或直接到所在單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

4.拖欠工資數(shù)額較大的，你可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟追討拖欠的工資

綜上所述，小編整理了有關(guān)無(wú)薪辭職的相關(guān)內(nèi)容?？梢?jiàn)，如果員工辭職后公司不發(fā)工資，解決問(wèn)題的方法很多。你可以先和公司協(xié)商，要求公司及時(shí)支付拖欠的工資。協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門(mén)投訴。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)