如何確定崗位工資,制定原則是什么。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位的技術(shù)水平、職責(zé)、勞動強度和工作條件確定。它是勞動組織與工資制度緊密結(jié)合的一種分配形式。一般來說,一個崗位有一個工資標(biāo)準(zhǔn),不同技術(shù)水平的崗位有兩個或兩個以上的工資標(biāo)準(zhǔn)
崗位工資制度的建立和實施是一項系統(tǒng)的工作,其一般步驟如下:1.調(diào)查了解其性質(zhì),企業(yè)各類工種、崗位的內(nèi)容和勞動組織狀況,將性質(zhì)、內(nèi)容相同或相近的工種、崗位分類為一類,初步確定崗位類型。例如,鑄造、機械加工、裝配(裝配)和物流服務(wù)分為四類;或?qū)④囅?、鉗子、刨削、銑削等加工崗位分為四類
根據(jù)評價結(jié)果,確定各崗位的數(shù)量和順序。這是建立崗位工資制度的關(guān)鍵,所謂“勞動后評價”,就是綜合運用勞動組織管理、勞動生理、勞動衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測、數(shù)理統(tǒng)計、計算機技術(shù)等知識和技術(shù),對勞動技能進(jìn)行測量和評價,企業(yè)各類工種和崗位的勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等因素,抽象和量化了勞動者在生產(chǎn)崗位完成正常生產(chǎn)任務(wù)所需付出的智力、體力和工作環(huán)境的影響,以反映不同崗位之間的勞動差異3.根據(jù)崗位順序,確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體方法如下:① 先確定最高崗位與最低崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)比例關(guān)系。在確定比例關(guān)系時,除考慮最高職位與最低職位之間的勞動差異、合理安排最低職位的工資水平、最高職位達(dá)到的水平以及企業(yè)工資基金的承受能力外,我們還應(yīng)考慮確保雇員的最佳年齡和貢獻(xiàn)以獲得最佳工資的問題。因此,最高崗位與最低崗位之間的工資差異一般應(yīng)小于工資體系最高與最低層次之間的工資差異
(2)確定其他崗位的崗位差異系數(shù)4.確定每個崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)后,將各類崗位人員納入工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行模擬計算,調(diào)整不合理部分,全面平衡各類工種與崗位之間的工資關(guān)系,減少矛盾實行崗位工資制度,要制定各類崗位考核標(biāo)準(zhǔn),包括各崗位職責(zé)范圍、操作規(guī)程、技術(shù)業(yè)務(wù)要求、在崗職工必備條件、崗位和下崗職工工資支付辦法等。此外,還要結(jié)合各崗位的生產(chǎn)工作特點,根據(jù)需要和可能,采取計件工資、浮動工資等適當(dāng)?shù)墓べY形式。同時,要加強企業(yè)定員管理,建立健全企業(yè)規(guī)章制度,以更好地發(fā)揮崗位工資制度的作用,綜上所述,通過閱讀以上內(nèi)容,我們了解到,如果勞動者想了解自己崗位的崗位工資,要明確崗位工資的制定規(guī)則和崗位工資制度的制定,使不同崗位的勞動者所付出的勞動成果能夠按勞分配,不同崗位的工資由崗位和勞動力決定。律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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