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寧波
加班的工資是多少
誤工的加班工資是多少？
1.安排勞動(dòng)者在每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，加班工資不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。
<2.在休息日工作的，同時(shí)給予補(bǔ)休，不能休調(diào)休的，按不低于日、小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；在國家法定節(jié)假日加班的，按300%以上支付加班工資?，F(xiàn)在有11天的法定假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，除日工資外，還可以享受不低于日工資或小時(shí)工資基數(shù)300%的待遇。但企業(yè)將職工月薪轉(zhuǎn)為日薪時(shí)，對實(shí)行“綜合工時(shí)制”和“非正常工時(shí)制”的職工，不按本辦法計(jì)算加班費(fèi)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》【月薪天數(shù)=（365-104天）】，計(jì)算21.75天的月薪÷ 12月
此外，還有兩種特殊的加班工資算法。一是企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)的需要，采取集中作息的方式安排工作，經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門批準(zhǔn)，實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資；勞動(dòng)者實(shí)際總工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)總工作時(shí)間的，視為延長工作時(shí)間，加班工資不得低于小時(shí)工資基數(shù)的150%；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向其支付不低于日工資或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資。另一種情況是，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行“非正常工作制”的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，可以自行安排作息時(shí)間，勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外加班的，用人單位不能支付加班工資，我們可以看看公司給他們多少加班費(fèi)。如果我們覺得公司給的加班費(fèi)不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，我們可以維權(quán)。至于延遲工作時(shí)間的加班費(fèi)金額，或者如果您想自己計(jì)算加班費(fèi)，建議您直接咨詢律霸在線的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所，后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來，獨(dú)立或參與辦理了大量的案件，涉及領(lǐng)域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動(dòng)爭議等訴訟與非訴訟實(shí)務(wù)，從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識(shí)，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應(yīng)手，游刃有余。高潤寧律師以扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)及高度的責(zé)任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當(dāng)事人爭取權(quán)益，并得到當(dāng)事人的一致好評(píng)。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的辦案風(fēng)格，使其能夠竭盡全力地為當(dāng)事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。
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