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遲到太多被辭退有什么補(bǔ)償嗎
遲到太多被辭退有什么補(bǔ)償嗎P>
累計(jì)嚴(yán)重違反公司制度的，不予賠償；如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)給予賠償，并依法支付一年兩個(gè)月的工資，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，分別是：
1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
<2）嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的<4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的<5）有第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效，本法第二十六條第一款第（六）項(xiàng)被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，因此不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形之一。因此，單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被辭退的職工因遲到、違反公司規(guī)章制度被公司辭退的，公司有權(quán)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。太多遲到被解雇的工人覺(jué)得這很不公平，他們不得不為自己爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了自己的利益，他們應(yīng)該向律霸.com尋求律師的指導(dǎo)
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