當(dāng)事人提供的證據(jù)是確定當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)爭議事實(shí)的主要依據(jù)

當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明其仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者對(duì)方仲裁請(qǐng)求被駁回的事實(shí)。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。第二，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。但下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：

1

（2）減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算工作年限

<3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生勞動(dòng)爭議，拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者依法提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以分配當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

證據(jù)包括與勞動(dòng)爭議直接或間接相關(guān)的書證、物證、音像資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。證據(jù)應(yīng)當(dāng)合法取得，并能客觀證明有關(guān)事實(shí)

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原件，但有證據(jù)表明原件或者原件由對(duì)方保管的，或者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和生活習(xí)慣可以推斷原件或者原件應(yīng)當(dāng)由對(duì)方保管的，可以提供復(fù)印件或者復(fù)印件

6.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書面證據(jù)或者外文材料作為證據(jù)的，當(dāng)事人提交的證據(jù)應(yīng)當(dāng)一式兩份，證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)逐一編號(hào)，證據(jù)清單應(yīng)當(dāng)列明

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)。

9.仲裁委員會(huì)根據(jù)案件需要認(rèn)為需要補(bǔ)充證據(jù)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)證據(jù)較多、案情復(fù)雜、疑難的案件，可以組織當(dāng)事人在開庭前交換證據(jù)，也可以征得當(dāng)事人同意。交換證據(jù)的次數(shù)一般不超過兩次

11.交換證據(jù)的時(shí)間和形式可以由當(dāng)事人約定并經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，也可以由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)上述Liba網(wǎng)站匯總的信息指定，你對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁有新的認(rèn)識(shí)嗎。希望以上信息能對(duì)您有所幫助。如果您有任何其他問題需要法律幫助，請(qǐng)撥打律師熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答