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寧波
什么是勞動爭議
勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)不同而發(fā)生的糾紛，又稱勞動爭議。有的屬于既有權(quán)利糾紛，即因適用勞動法既有內(nèi)容、勞動合同和集體合同而產(chǎn)生的糾紛；其中有些是因要求新的權(quán)利和制定或改變工作條件而引起的糾紛。補充：在西方國家，有些勞動糾紛由普通法院處理，有些則由專門的勞動法院處理。處理勞資糾紛的特別勞動法庭始于13世紀的歐洲公會法庭。1806年，法國里昂成立了勞動法庭，此后意大利、德國等國相繼設(shè)立了勞動法庭。許多國家對勞動爭議采取自愿調(diào)解、強制調(diào)解、自愿仲裁和強制仲裁四種處理方式。勞動爭議又稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方，即勞動者與用人單位在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的爭議。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般可以相互配合，認真履行勞動合同。但由于種種原因，雙方的糾紛不可避免。勞動爭議的發(fā)生不僅使正常的勞動關(guān)系無法維持，而且損害了勞動者的合法權(quán)益，不利于社會穩(wěn)定。因此，要正確把握勞動爭議的特點，積極預防勞動爭議的發(fā)生。勞動爭議，又稱勞動爭議或勞動爭議，是指勞動關(guān)系當事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)過程中發(fā)生的爭議。
勞動爭議當事人是指勞動關(guān)系的雙方當事人——職工和用人單位（包括自然人，具有經(jīng)營權(quán)的法人和用人單位），即勞動法律關(guān)系中的權(quán)利人和義務(wù)人
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