（一）誰(shuí)能提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)？

1．用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定

當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2．受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定

在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

（二）向誰(shuí)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)？

應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，即用人單位所在地勞動(dòng)局。

例如：勞動(dòng)者的用人單位在天津市塘沽區(qū)，應(yīng)向天津市塘沽區(qū)勞動(dòng)局提出申請(qǐng)。

（三）應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)？

1．用人單位申請(qǐng)時(shí)限

用人單位當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

2．受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)時(shí)限

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

（四）工傷認(rèn)定提交那些材料？

1．填寫由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；

2．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

3．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

4．職工本人身份證明

申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

（五）工傷認(rèn)定如何受理？

1．受理?xiàng)l件：

①申請(qǐng)材料完整；

②屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；

③受理時(shí)效尚未經(jīng)過(guò)；

④申請(qǐng)主體適格。

上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足，否則，申請(qǐng)將不會(huì)被受理。

勞動(dòng)保障部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

2．不予受理：應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

例如：勞動(dòng)者的用人單位在天津市塘沽區(qū)，由天津市塘沽區(qū)勞動(dòng)局工傷科受理。

（六）勞動(dòng)保障部門如何調(diào)查？

1．勞動(dòng)保障部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

2．根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3．勞動(dòng)保障部門調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件；

勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，可以行使下列職權(quán)：

①根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；

②依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問(wèn)有關(guān)人員；

③記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

4．勞動(dòng)保障行政部門人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

①保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私；

②為提供情況的有關(guān)人員保密。

（七）工傷認(rèn)定如何舉證？

1．原則上，適用誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果；

2．職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

（八）工傷認(rèn)定應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間做出？

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

（九）對(duì)工傷認(rèn)定不服怎么辦？

職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。