1、 實(shí)用新型專(zhuān)利的發(fā)明人應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)利？1.實(shí)用新型專(zhuān)利的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有權(quán)在專(zhuān)利文件中聲明自己是該專(zhuān)利的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人。2.職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人可以獲得必要的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人也可以按照《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》的規(guī)定申請(qǐng)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)，作為技術(shù)職稱(chēng)晉升或破格晉升的依據(jù)，也可以作為職務(wù)晉升的依據(jù)。依照專(zhuān)利法第六條、第十六條的規(guī)定，專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)屬于一個(gè)單位的，發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有權(quán)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬

職務(wù)發(fā)明的分類(lèi)

（1）一是執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，完成合同范圍內(nèi)的勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)，勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果應(yīng)當(dāng)屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造；在現(xiàn)實(shí)生活中，單位工作人員不僅要承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的工作，還要接受本職工作以外的任務(wù)。因此，對(duì)法律中的“單位任務(wù)”一詞有兩種不同的理解方式。執(zhí)行單位交辦工作以外的任務(wù)，通常是指單位下達(dá)的合作開(kāi)發(fā)、組織攻關(guān)、接受研究委托等短期或臨時(shí)性任務(wù)。這些工作的完成與單位的宏觀(guān)指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)和必要的物質(zhì)條件密切相關(guān)，應(yīng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會(huì)公開(kāi)的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料等）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；但是，如果僅僅使用了本單位的少量材料和技術(shù)條件，而這些材料和技術(shù)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無(wú)關(guān)，則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)屬于用人單位。但是，實(shí)用新型外觀(guān)設(shè)計(jì)取得專(zhuān)利后，發(fā)明人有簽名權(quán)。但是，如果實(shí)用新型專(zhuān)利是一項(xiàng)服務(wù)成果，員工無(wú)權(quán)使用專(zhuān)利權(quán)，有義務(wù)對(duì)實(shí)用新型專(zhuān)利的相關(guān)技術(shù)資料保密，如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利是否違法