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拖欠加班工資員工依法維權(quán) 用人單位有證不舉敗訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 121人看過

    芝罘區(qū)的劉某日前拿到了開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院送達(dá)的勝訴裁決，單位拖欠他近4年的加班工資糾紛一朝了結(jié)。

    劉某2002年應(yīng)聘到開發(fā)區(qū)某生產(chǎn)勞保用品的公司擔(dān)任管理職務(wù)。自2004年開始，劉某辦理了休息日加班申請，一直持續(xù)到2007年底。期間，公司一直以內(nèi)部有規(guī)定為由，拒絕支付休息日加班工資。今年1月，劉某以公司欠發(fā)加班工資為由提出申訴，要求公司支付加班工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩項合計1.8萬元。提出申訴后，劉某因手中沒有任何關(guān)于自己加班的證據(jù)，一直感到忐忑不安。

    開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院認(rèn)為，現(xiàn)行法律沒有對加班工資爭議的舉證責(zé)任作出明確規(guī)定。根據(jù)當(dāng)事人距離證據(jù)遠(yuǎn)近及舉證能力強(qiáng)弱的證據(jù)規(guī)則要求，劉某所在單位距離證據(jù)材料更近，應(yīng)提供雙方爭議期間工資支付憑證、工時休假制度、加班記錄等證據(jù)材料，但該公司拒絕提供。該院認(rèn)為，依法準(zhǔn)確制作工資支付憑證并保存一定期限待查是用人單位的法定義務(wù)，用人單位有自證工資支付合法、合理、準(zhǔn)確的法定義務(wù)，關(guān)于劉某加班工資爭議的舉證責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，現(xiàn)其拒不提供相關(guān)證據(jù)，遂依法做出裁決支持了劉某的申請。仲裁部門在此提醒勞動者注意保存相關(guān)的工作記錄、工資支付憑證等材料，以避免發(fā)生勞動爭議時因證據(jù)不足而面臨敗訴的風(fēng)險。

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廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所專職律師，曾任職某大型交通行業(yè)國企法務(wù)多年，對公司內(nèi)部治理有豐富經(jīng)驗(yàn)，擅長宅基地糾紛，民間借貸糾紛，合同糾紛，勞動合同糾紛，離婚繼承糾紛等各類民事訴訟糾紛的解決，以及常年法律顧問服務(wù)，曾為多家大型國企和企事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù)，為客戶保駕護(hù)航。

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