現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限,完善了時(shí)效中斷和中止制度,申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,同時(shí)規(guī)定訴訟時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)而中斷,或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,暫停仲裁期限。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
此外,法律還規(guī)定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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