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寧波
勞動爭議仲裁的特殊原則
勞動爭議仲裁委員會除勞動法規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還應(yīng)當(dāng)遵循下列特殊原則：（一）先調(diào)解原則。也就是說，在作出裁決之前，仲裁委員會或者仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解。一般來說，沒有調(diào)解就不能作出裁決。事先調(diào)解是仲裁的必要程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。（2）回避原則。是指仲裁委員會組成人員或者仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為因法定回避不適合參加審理，或者當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員有法定回避情形，可能影響公正裁決的，少數(shù)服從多數(shù)。仲裁委員會和仲裁庭由三人以上單數(shù)組成。為了確保裁決的客觀性和公正性，《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十三條、第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁裁決（四）一次裁決原則。這意味著任何勞動爭議仲裁委員會的裁決都是終局的。當(dāng)事人不服的，不能再向上一級仲裁委員會申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。實(shí)行一審判決原則，可以及時解決勞動爭議。勞動爭議仲裁的特殊原則
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