內(nèi)容提示：

工資集體協(xié)商的涵義及重要性

協(xié)商應(yīng)遵循的原則

協(xié)商的內(nèi)容

協(xié)商代表的產(chǎn)生和構(gòu)成

協(xié)商的程序

工資協(xié)議的簽訂

違約處理辦法

工作要求

工資集體協(xié)議書（樣本）

企業(yè)工資集體協(xié)議審核通知書（樣本）

（一）工資集體協(xié)商的涵義及重要性

工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等問題進行平等協(xié)商，并依法簽訂工資集體協(xié)商（簡稱工資協(xié)議）行為。工資集體協(xié)議是雙方就勞動報酬而簽訂的單項集體協(xié)議，是集體合同的重要內(nèi)容。

開展工資集體協(xié)商是依法保護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的迫切需要，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，預(yù)防和調(diào)處勞動爭議，維護社會穩(wěn)定的有效手段。開展工資集體協(xié)商工作，對推進企業(yè)改革和發(fā)展、創(chuàng)造穩(wěn)定的社會環(huán)境具有重要的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義。

（二）協(xié)商應(yīng)遵循的原則

1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章；

2．按勞分配為主體和按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，實行同工同酬；

3．堅持效率優(yōu)先；

4．兼顧國家、企業(yè)和職三方利益；

5.協(xié)商雙方應(yīng)堅持平等、互利、合作。

（三）協(xié)商的內(nèi)容

1．企業(yè)基本工資制度、工資標準和工資分配方式；

2．職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度；

3．職工工資支付辦法和發(fā)放時間、職工在特殊情況下的工資支付方法；

4．獎金、津貼、補貼等分配方法；

5．企業(yè)補充社會保險及其他福利待遇；

6．工資協(xié)議的修改、變更條件、違約責(zé)任、生效的起止日期等；

7．雙方認為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項。

協(xié)商雙方的權(quán)利、義務(wù)；違背合同的處理程序和具體辦法；合同執(zhí)行的監(jiān)督檢查等可作為協(xié)商的輔助內(nèi)容加以規(guī)定。

（四）協(xié)商代表的產(chǎn)生和構(gòu)成

1．工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方根據(jù)情況自定，人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。雙方應(yīng)另行指定記錄員各一名。

2．職工一方首席代表為工會主席，工會主席不能出任首席代表時，可書面委托工會其他負責(zé)人為首席代表。職工方其他代表由工會確定或由職工民主選舉，推舉的代表須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。

企業(yè)首席代表，由法定代表人擔(dān)任，法定代表人不能出任時可書面委托企業(yè)其他經(jīng)營管理人員擔(dān)任。企業(yè)方其他代表由企業(yè)法定代表人指派。

3．協(xié)商雙方代表一般由本企業(yè)人員擔(dān)任，必要時也可聘請本企業(yè)以外的人員擔(dān)任本方的協(xié)商顧問。

4．協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行義務(wù)，遇不可抗拒原因造成空缺的，應(yīng)及時指派或推舉新的代表補缺。

5．協(xié)商代表的任期由各方自行決定。協(xié)商代表在任期內(nèi)，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得解除與協(xié)商代表的勞動合同。

6．協(xié)商代表在參加工資集體協(xié)商期間，應(yīng)視為提供正常勞動、享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

7．協(xié)商代表的權(quán)力，按勞動部頒發(fā)的集體合同規(guī)定執(zhí)行。

8．協(xié)商會議執(zhí)行主席，一般由雙方首席代表輪流擔(dān)任。其主要職責(zé)是負責(zé)工資集體協(xié)商的組織和協(xié)調(diào)工作，對協(xié)調(diào)過程中發(fā)生的緊急問題提出處理意見。

9．協(xié)商會議的時間、地點、內(nèi)容由雙方事先商定。會議所需要費用由企業(yè)方負擔(dān)。

（五）協(xié)商的程序

1．工資集體協(xié)商的時間可在集體合同中約定，也可由協(xié)商雙方約定，一般情況下可每年一次。

2．協(xié)商的具體內(nèi)容由雙方可任何一方提出，并以書面形式通知對方，另一方收到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。如無正當(dāng)理由，任何一方不得拒絕協(xié)商。

3．協(xié)商雙方應(yīng)在協(xié)商前，進行認真研究和準備，并各自提出工資集體協(xié)商的方案。在必要的時候，可由雙方的首席代表先進行較小范圍的協(xié)商。工會提出的協(xié)商方案，應(yīng)充分征求群眾意見并經(jīng)一定民主程序?qū)徸h，同時，工會應(yīng)通過多種形式充分了解和熟悉企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營實際狀況。