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寧波
股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股權(quán)分為兩類：資本股權(quán)和管理股權(quán)。首先，要明確這兩部分的公平性，不是從人的角度，而是從這兩個范疇的角度來確定。本文將介紹公司股權(quán)的分配情況，希望能對大家有所幫助
一般來說，個人投資取決于投資者的個人特征，而機(jī)構(gòu)投資則有一套價值評估體系。評價方法很多。如果你有興趣，可以參考《創(chuàng)業(yè)融資實務(wù)》一書，寫很多實用的方法。我只想談?wù)剛€人投資者的待遇。為什么投資者要投資你的團(tuán)隊，最重要的是重視人，其次是項目。因此，首先要從人的角度來看待投資基金在股票中的比例。例如，如果一個投資者有強(qiáng)烈的控制欲，你很可能不應(yīng)該談?wù)摮钟泄煞荨Ｏ喾?，你?yīng)該關(guān)注如何通過擴(kuò)大板塊來增加團(tuán)隊收入；如果投資者特別慷慨，或許你可以獲得控股權(quán)。總之，我們應(yīng)該尊重投資者的意見。如果你真的覺得不合適，那么你選擇的投資者似乎是錯的。應(yīng)該是你而不是他至于管理層權(quán)益部分，在總比例確定后，我們可以考慮團(tuán)隊中每個人的責(zé)任和能力來進(jìn)行評估。我的建議是建立一些簡單的虛擬股權(quán)績效評價體系。也就是說，在創(chuàng)業(yè)過程中，它是一種激勵制度，允許股東權(quán)益隨著個人業(yè)績的變化進(jìn)行一定程度的調(diào)整。這種制度是中性的，所以經(jīng)營性股份的分配比例也是按職責(zé)和職務(wù)劃分的，而不是按人劃分的。如果你認(rèn)為你也應(yīng)該從創(chuàng)造力的角度來考慮分享，請分別列出這方面。讓最早提出這一想法的人獲得一定的權(quán)益回報
因此，處理權(quán)益分配問題最基本的辦法就是不必不好意思細(xì)談。如果不好好討論公平問題，創(chuàng)業(yè)過程中難免會出現(xiàn)各種問題。讓股權(quán)不按人來劃分，而是按客觀資本、責(zé)任、地位、創(chuàng)造力等角度來劃分，避免隨機(jī)分配法帶來的問題
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