近年來，特別是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，維權(quán)能力逐步提高。但是，由于對(duì)權(quán)利所依據(jù)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的理解，應(yīng)以對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的整體理解為基礎(chǔ)（有時(shí)結(jié)合《勞動(dòng)法》的立法目的和理論），而由于專業(yè)知識(shí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的局限性，勞動(dòng)者不可能在短時(shí)間內(nèi)深刻理解和全面掌握相關(guān)規(guī)定，很多勞動(dòng)者無法充分利用法律賦予的權(quán)利來維權(quán)。筆者在代理勞動(dòng)者維權(quán)案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者在涉及加班費(fèi)追索案件時(shí)，往往忽略了相關(guān)事項(xiàng)的計(jì)算。這些錯(cuò)誤很常見?，F(xiàn)以一起勞動(dòng)爭議仲裁案件為例，對(duì)這些常見錯(cuò)誤進(jìn)行簡要分析，以幫助正在或?qū)⒁S權(quán)的勞動(dòng)者最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益，并引起專業(yè)人士的批評(píng)。1、 根據(jù)本案的討論——一個(gè)稍有變化的案例，李先生于2007年1月1日加入了一家軟件開發(fā)咨詢公司，從事軟件開發(fā)。公司與李某口頭約定，月薪6000元，獎(jiǎng)金另行計(jì)算。直到2008年7月1日，公司才與申請(qǐng)人簽訂了為期3年的書面勞動(dòng)合同，但公司未按廣州市規(guī)定為李某建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年3月1日，受市場原因和經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，公司未向工會(huì)和勞動(dòng)部門報(bào)告決定裁員，并書面通知李某解除勞動(dòng)合同。自從進(jìn)入公司并被辭退后，李先生一直按照公司的制度每天工作7個(gè)小時(shí)。他從星期一工作到星期六，星期天和國家法定假日休息。經(jīng)計(jì)算，從2007年1月1日至2009年3月1日，李先生已經(jīng)工作了100個(gè)星期六，在入職期間，公司沒有向李先生支付任何獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。李某被辭退后，因公司拒絕支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（為便于討論和計(jì)算，本文對(duì)原案件進(jìn)行了簡化，并作了個(gè)別修改）(2） 李的勞動(dòng)爭議仲裁請(qǐng)求——一種普遍的維權(quán)訴求。根據(jù)他對(duì)《勞動(dòng)合同法》的研究，在《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》中列出了四項(xiàng)仲裁請(qǐng)求：1.請(qǐng)求與公司解除勞動(dòng)合同；2; 2、要求公司追加工資36000元（以6000元月薪為準(zhǔn)，6個(gè)月）；3.要求公司支付共計(jì)13793元（每周7元）× 6-40=2小時(shí)，共100周，累計(jì)加班200小時(shí)，計(jì)算公式：6000元÷（ 二十一點(diǎn)七五× 8小時(shí)）× 200小時(shí)× 200℅ = 13893元）；4、要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬元（按月薪6000元，工齡2年再滿2個(gè)月計(jì)算，計(jì)算公式：6000元）× 5=15000元）。5.要求公司建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，按某市規(guī)定為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。上述勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求在“項(xiàng)目”中是正確的，但在具體請(qǐng)求或計(jì)算方法上存在共同錯(cuò)誤。3、 勞動(dòng)爭議仲裁請(qǐng)求權(quán)