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寧波
小額工資可申請仲裁
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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912人看過
律師解釋：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行前，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，必須由勞動爭議仲裁委員會仲裁。不服裁決的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向法院提起上訴。法院判決后，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上級法院上訴。這種解決勞動爭議的程序必然導(dǎo)致處理周期長的問題。一些用人單位利用惡意訴訟拖延支付勞動者報酬
為降低勞動者維權(quán)成本，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“除本法另有規(guī)定外，下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：（一）對勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)淖匪鳈?quán)，（二）因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。在本案中，陶燕的賠償請求是一個典型的終審案件。她向**公司索賠6000元工資，這不超過12個月對長沙市最低工資標準（2008年為665元）的爭議，也就是說，只要爭議金額低于長沙市7980元（665元）× 12） 也就是說，這是勞動爭議仲裁委員會裁決的終局案件
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