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勞動訴訟概述

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 753人看過

勞動訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，人民法院依照民事訴訟程序審理勞動爭議案件的活動。此外，勞動爭議訴訟還包括一方當(dāng)事人不履行仲裁委員會已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決或者調(diào)解，另一方當(dāng)事人由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的行為。勞動訴訟，又稱勞動爭議訴訟，是人民法院依照法定程序?qū)徖怼⑴袥Q勞動爭議案件，對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。

我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行p>

以上規(guī)定表明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，沒有仲裁，案件就不能進(jìn)入訴訟程序。在審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)《民事訴訟法》規(guī)定的反訴程序不宜適用于勞動爭議案件。理由是：一方當(dāng)事人不服仲裁后，另一方當(dāng)事人提出反訴。如果反訴請求未經(jīng)仲裁，則雙方之間的爭議將不經(jīng)仲裁進(jìn)入訴訟程序，這違反了上述“前置程序”。第二，一方當(dāng)事人不服仲裁后，另一方當(dāng)事人提出的反訴內(nèi)容已經(jīng)仲裁的，《勞動法》第八十三條“一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定也沒有意義，勞動爭議雙方對仲裁結(jié)果不服的，雙方起訴的，必須有原告和被告，雙方的訴訟請求也應(yīng)當(dāng)處理。此時(shí)，反訴的適用會產(chǎn)生一些問題，因此，筆者認(rèn)為勞動爭議訴訟也類似于離婚訴訟，是一種復(fù)合訴訟，即一方當(dāng)事人拒絕接受仲裁而提起訴訟后，無論對方是否服從仲裁裁決，

法院將共同審理仲裁內(nèi)容，維護(hù)合理合法的內(nèi)容，糾正不合理合法的內(nèi)容。這樣可以符合上述勞動法的規(guī)定，減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人對未經(jīng)仲裁的內(nèi)容有爭議的，可以先辦理仲裁程序，然后分別起訴。

起訴機(jī)關(guān)必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實(shí)和理由；在人民法院受理的民事訴訟范圍內(nèi)，由被起訴人民法院管轄的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本，原告應(yīng)當(dāng)依法繳納案件受理費(fèi)前進(jìn)。申請延期、減免的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法正確行使訴訟權(quán)利，并按照法院的要求提供必要的訴訟材料，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)閱讀民事證明材料由法院詳細(xì)送達(dá)，并按照其規(guī)定向法院提供能夠證明自己主張或反駁對方的證據(jù)

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