近日，“**無(wú)憂”發(fā)布了一項(xiàng)有關(guān)年終獎(jiǎng)的調(diào)查結(jié)果。調(diào)查顯示，中國(guó)白領(lǐng)的收入其實(shí)并不像眾多人想象的那么高。雙薪是企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的主流形式，而對(duì)于年終獎(jiǎng)的消費(fèi)，多數(shù)人用于“過節(jié)”和儲(chǔ)蓄。

據(jù)悉，本次調(diào)查在1901位在職白領(lǐng)中展開。其中半數(shù)被訪者來(lái)自外資或合資企業(yè)，69%為一般職員，年齡小于28周歲的超過八成。受訪者中，83%已拿到年終獎(jiǎng)，14%明確表示今年沒有年終獎(jiǎng)。12位受訪者表示由于年終獎(jiǎng)發(fā)放要到公司財(cái)報(bào)公布之后，因此他們的年終獎(jiǎng)還未到手，更有人失望地表示“也許就沒有年終獎(jiǎng)了”。

動(dòng)輒上萬(wàn)元甚至數(shù)萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)并非普遍狀況，整體來(lái)看，多數(shù)人的年終獎(jiǎng)金不到年薪的一成。很多白領(lǐng)感嘆：“高額年終獎(jiǎng)只是一個(gè)傳說(shuō)!”

年終獎(jiǎng)金不足年薪一成

莎-莉是某外資企業(yè)駐哈辦事處的高級(jí)管理人員，在外界看來(lái)，她這個(gè)地道的白領(lǐng)應(yīng)該是薪水極高，年終獎(jiǎng)金更是十分可觀。但實(shí)際上，莎-莉平時(shí)的工資并沒有想象得高，每個(gè)月在5000元左右，金融危機(jī)之后，更是略有下降。按照公司的規(guī)定，年終獎(jiǎng)就是第十三個(gè)月工資，去掉平時(shí)的浮動(dòng)部分，實(shí)際上到手的不過3000多元，這與很多人的猜測(cè)大相徑庭。

莎-莉的這種情況在此次調(diào)查中得到了體現(xiàn)。據(jù)了解，近半數(shù)來(lái)自外資、合資企業(yè)的受訪者中，85%透露他們的年終獎(jiǎng)主要是“以基本工資為基數(shù)”，61%被訪者所在企業(yè)的年終獎(jiǎng)即“十三薪”，雙薪仍是大多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。24%被訪者收獲的年終紅包則并非簡(jiǎn)單的雙薪，而是綜合了其全年出勤、個(gè)人績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等多種因素?fù)Q算得出。在國(guó)有企業(yè)中，年終獎(jiǎng)更多地則是和公司職位掛鉤，撇開工資基數(shù)和個(gè)人績(jī)效，七成來(lái)自國(guó)有企業(yè)的被訪者表示，他們的年終獎(jiǎng)更像是“大鍋飯”，根據(jù)職位等級(jí)，由管理層直接拍板確定金額。民營(yíng)企業(yè)中，雙薪和“大鍋飯”則基本各占半壁江山。

拿到年終獎(jiǎng)的1578位受訪者中，由于“以基本工資為基數(shù)”為計(jì)算年終獎(jiǎng)的主要方式，因此近半數(shù)的獎(jiǎng)金數(shù)額占全年收入的5-10%。整體來(lái)看，多數(shù)人的年終獎(jiǎng)金不到年薪的一成。另一方面，一成多受訪者拿到的年終獎(jiǎng)超過全年收入的1/5，這種情況多出現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)和公司高層管理者中。和2008年相比，43%受訪者表示他們?cè)?009年紅包略厚，39%的年終獎(jiǎng)基本維持不變，另有18%則只能對(duì)自己一年少過一年的年終獎(jiǎng)表示無(wú)奈。