如何處理勞動爭議，如何辦理《證明指引》幫助您解決

<1原告在提起勞動爭議訴訟時應向法院提交下列證據(jù)：

<1原告和被告基本情況的證據(jù)材料；自然人應當證明姓名、性別、出生年月日、國籍、工作單位、居住地、現(xiàn)居住地；企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體應當提供工商登記或者法人登記證明。用人單位列為當事人的，應當證明用人單位聘用的人員數(shù)量

（2）勞動仲裁請求人向勞動仲裁委員會提交的《請愿書》

（3）仲裁裁決或者裁定書，勞動仲裁委員會作出的駁回決定或者通知書

（四）原告收到仲裁文件時間的有關證據(jù)

（一）勞動者證明在用人單位工作，但用人單位聲稱勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證材料

（2）用人單位應當證明勞動者已經(jīng)領取工資

（3）用人單位拖欠工資，勞動者無故主張用人單位拖欠工資的，勞動者要求支付加班費的，用人單位應當在勞動者的實際工作時間記錄上提供證據(jù)。（5）雙方都不能證明勞動者的實際工作時間的，用人單位減少勞動者勞動報酬的，應當提供勞動者一般加班的證明，（七）用人單位提出勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章的，應當提供解除勞動合同或者事實勞動關系的事實和理由的證據(jù)并證明員工嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并向職工公布

（九）用人單位應當提供工傷實際賠償?shù)淖C據(jù)

（十）依法應當由用人單位承擔的其他舉證責任

，勞動者在勞動爭議訴訟中的舉證責任是：（一）勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或者實際收到的工資數(shù)額的，勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應當證明用人單位減少勞動報酬的事實；主張訂立無固定期限勞動合同的，勞動者應當證明訂立無固定期限勞動合同的條件成立

（四）勞動者要求工傷賠償?shù)模瑧斕峁┕聦嵑凸J定、傷殘程度、認定時間等證據(jù)，住院治療的起止時間和費用、同意轉院治療的證明以及所需的交通和住宿費用、安裝康復設備的證明和費用

（5）女工主張“三期”（懷孕）權利的，分娩和哺乳），應證明“三期”的事實，起止時間，是否有晚育，難產(chǎn)、獨生子女證明

（6）勞動者依法應當承擔的其他舉證責任

4.當事人在勞動爭議訴訟中根據(jù)自己的主張承擔下列舉證責任：

（1）主張勞動關系成立的，當事人主張解除勞動合同或者事實勞動關系終止的，應當提交相應的勞動合同或者提供有關工資、社會保險、福利、勞動管理等方面的證明材料，第五條人民法院審理第一審勞動爭議案件，適用普通訴訟程序的，當事人應當自收到證明通知書之日起三十日內(nèi)完成證明，不提供證明的，視為放棄證明權；人民法院審理第一審勞動爭議案件適用簡易程序的，當事人應當自收到證明通知書之日起十五日內(nèi)補正。當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應當向人民法院申請延長舉證期限，經(jīng)人民法院許可，舉證期限可以適當延長，當事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以重新申請延長，當事人申請人民法院調(diào)查取證的，當事人及其訴訟代理人應當在舉證期限屆滿七日前書面申請人民法院調(diào)查取證。申請書應當寫明被調(diào)查人姓名或者單位名稱、居住地等基本情況，調(diào)查收集證據(jù)的內(nèi)容，人民法院需要調(diào)查收集證據(jù)的理由和需要證明的事實。如果滿足下列條件之一，當事人及其訴訟代理人可以向人民法院申請調(diào)查收集證據(jù)：（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關部門保管的、人民法院按照職權移交的檔案材料涉及國家秘密的材料，商業(yè)秘密和個人隱私

（三）當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能收集的其他材料

8.證人應當出庭作證

申請證人出庭作證的當事人應當在期滿十日前向人民法院提出書面申請當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交的證據(jù)材料，仍應當在人民法院規(guī)定的期限內(nèi)按照本通知的要求提交人民法院。

10增加或者變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出p> 11.當事人未按照本通知要求完成舉證責任的，應當承擔未依法提供證據(jù)的相應法律后果

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