隨著社會(huì)的發(fā)展，工作方式的多樣化，非全日制用工也日益普遍。那么，非全日制用工的工資支付方式與全日制用工一樣嗎？非全日制用工,也是按月支付工資嗎？本文整理了相關(guān)案例，為您提供一定的參考。

案例：蘇某精通英文，利用空余時(shí)間做兼職。2008年6月，蘇某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：蘇某每周一、三、五上午各工作四小時(shí)，每周十二小時(shí)，為甲公司翻譯英文資料，報(bào)酬為每小時(shí)50元。但雙方并未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間作出約定。工作的第一天，甲公司未當(dāng)場給蘇某支付報(bào)酬。蘇某詢問，甲公司辯稱，公司的財(cái)務(wù)為按月結(jié)算，工資也是按月支付，蘇某的工資需等下月初才能領(lǐng)取。

請(qǐng)問：非全日制用工，甲公司能否按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?

解答：

非全日制用工，甲公司不能按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。本案中，蘇某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小時(shí)，每周十二小時(shí)，為非全日制用工的形式。又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。由于蘇某與甲公司并未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間作出約定，因此甲公司可以以不超過十五日為一個(gè)支付周期，但是不得按月支付。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

因此，非全日制用工不能按月支付工資。勞動(dòng)者需多注意相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)自己的合法權(quán)利。本文由律霸小編為您整理提供，歡迎咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，小編的文章僅為大家作為一個(gè)參考。

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