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公司無(wú)故辭退如何處理
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我之前應(yīng)聘過(guò)這家公司的采購(gòu)部。自從我努力工作以來(lái)，我沒(méi)有犯任何錯(cuò)誤，也沒(méi)有任何優(yōu)點(diǎn)。但最近，公司說(shuō)我會(huì)被解雇。無(wú)緣無(wú)故被炒魷魚，我很生氣，但不知如何是好，讓我們咨詢一下律師，律師的答復(fù)是：您好，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資，可以持有關(guān)材料到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并依法獲得公司不合理辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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