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寧波
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的程序是什么
什么是勞動爭議調(diào)解？
勞動爭議調(diào)解是指由第三方（如專業(yè)人才組織、爭議調(diào)解中心等）因社會保險、工資、福利、勞動關(guān)系等糾紛，在企業(yè)與員工之間進行的和解協(xié)商。，通過勞動爭議調(diào)解解釋解決方式等實現(xiàn)法律協(xié)商
1.申請受理
勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當及時申請。調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，應(yīng)當對調(diào)解申請進行復(fù)核，看是否符合受理條件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)當與對方協(xié)商。對方當事人愿意調(diào)解的，應(yīng)當口頭或者書面通知雙方當事人調(diào)解的地點和要求；對方不愿調(diào)解的，應(yīng)當作出記錄，并在三日內(nèi)書面通知申請人。駁回的，應(yīng)當向申請人說明理由，調(diào)解委員會應(yīng)當自收到勞動爭議調(diào)解申請之日起四日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。調(diào)解委員會不能決定是否受理的，調(diào)解委員會主任對決定受理的案件，應(yīng)當及時指定調(diào)解員，對爭議事項進行全面調(diào)查核實。調(diào)查應(yīng)當有筆錄，并由調(diào)查人員簽名或者蓋章。調(diào)查工作一般包括：1.查明案件基本事實：雙方糾紛的起因、過程、焦點及有關(guān)人員和情況。② 掌握與爭議、勞動合同有關(guān)的勞動法律法規(guī)，明確雙方責任，對較復(fù)雜的案件制定調(diào)解方案和意見
，調(diào)解委員會主任主持爭議雙方參加的調(diào)解會議（爭議職工超過三人，有共同申訴理由的，推選代表參加調(diào)解活動），有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議，協(xié)助調(diào)解；對于簡單糾紛，調(diào)解委員會可以指定一至兩名調(diào)解成員進行調(diào)解調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)當自覺履行協(xié)議。協(xié)議書應(yīng)當載明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等事項，由調(diào)解委員會主任委員（簡單爭議的調(diào)解委員會委員）和雙方當事人簽名或者蓋章，并由調(diào)解委員會蓋章。調(diào)解協(xié)議一式三份（爭議雙方各執(zhí)一份，調(diào)解委員會執(zhí)一份）。調(diào)解不成的，應(yīng)當記錄在案，并在調(diào)解意見書中說明情況。調(diào)解意見應(yīng)當載明當事人的姓名（單位、法定代表人）、年齡、性別、職務(wù)、爭議事實、調(diào)解不成的原因和調(diào)解委員會的意見；調(diào)解意見由調(diào)解委員會主任委員簽名、蓋章，并由調(diào)解委員會蓋章。調(diào)解意見一式三份（爭議雙方各執(zhí)一份，調(diào)解委員會執(zhí)一份），并及時送達當事人，告知當事人在實際工作中規(guī)定的期限內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，在爭議無法解決時，申請勞動爭議調(diào)解是解決爭議、維護其合法權(quán)益的有效途徑。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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