1、 勞動爭議調(diào)解期限是當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解必須遵循的期限。勞動爭議調(diào)解的期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；二是調(diào)解委員會受理調(diào)解的期限。勞動爭議調(diào)解期限的規(guī)定是為了保證勞動爭議能夠及時處理，避免長時間拖延明確規(guī)定勞動爭議調(diào)解期限《根據(jù)企業(yè)勞動爭議處理條例》，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)完成；調(diào)解期滿前，視為調(diào)解不成。根據(jù)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組織和工作規(guī)則，申請調(diào)解的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》

中華人民共和國勞動法規(guī)定：“如果勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行p> 勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力：調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，由當(dāng)事人履行。請注意，這是“約束力”。“約束力”是什么樣的效果？調(diào)解協(xié)議由雙方自愿達(dá)成。這是雙方協(xié)議的結(jié)果。它等同于合同，具有合同效力。然而，這是在調(diào)解組織的參與下實現(xiàn)的。調(diào)解員代表調(diào)解組織參加調(diào)解，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議生效前，調(diào)解員必須簽署調(diào)解協(xié)議，調(diào)解組織必須在調(diào)解協(xié)議上蓋章。因此，調(diào)解協(xié)議不同于一般民事合同

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