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員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否影響公司

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 772人看過(guò)

員工申請(qǐng)仲裁對(duì)公司有何影響p>

如果被其他相關(guān)公司或員工知曉,將對(duì)公司產(chǎn)生影響。但是,由于仲裁文件沒(méi)有在網(wǎng)上公布,其他人很難知道,勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序

在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下,如果雙方協(xié)商不成協(xié)議,采用仲裁也是一種合理的方式,是為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益。你不需要考慮太多對(duì)公司的影響。即使有影響,你原來(lái)的公司也應(yīng)該承擔(dān)后果。保護(hù)和維護(hù)員工的合法權(quán)益是公司的義務(wù),公司可以通過(guò)以下方式尋求減少損失:一是與申請(qǐng)人協(xié)商,尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),我們應(yīng)密切注意與現(xiàn)有雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果我們不能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,我們應(yīng)該發(fā)出書(shū)面通知簽訂勞動(dòng)合同

第三,如果貴公司有大量員工,確實(shí)有連鎖反應(yīng),老員工也提出勞動(dòng)仲裁。你可以聯(lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧?dòng)監(jiān)察部門(mén),讓他們來(lái)調(diào)解第四,所有新員工都要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同第五,如果真的解決不了這個(gè)多米諾骨牌問(wèn)題,就得準(zhǔn)備賠償,甚至分手。我覺(jué)得大部分員工的工資福利都是合理的,只要平時(shí)不扣除

公司應(yīng)該如何防止勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該盡可能全面詳細(xì),不含糊

注意簽訂各種單項(xiàng)協(xié)議

4。注意收集和審核處理違紀(jì)或不合格員工的證據(jù)

建立合法的薪酬政策和福利、獎(jiǎng)懲和保險(xiǎn)制度,保護(hù)員工的合法權(quán)益

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